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法律分析:(1)在未签订劳务协议却被拖欠劳务报酬的情况下,收集证据是关键一步。工作成果记录、聊天记录、证人证言等能证明劳务关系及报酬约定,为后续维权提供...查看全文
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法律分析:(1)协商解决是一种成本较低且相对平和的方式,通过与欠薪方沟通确定欠款金额和支付时间,有利于双方保持良好关系并快速解决问题。(2)收集证据十分关键,...查看全文
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法律分析:(1)劳务关系中受伤赔偿计算方式通常有一般人身损害赔偿和按工伤赔偿标准计算(特殊情况)两种。(2)一般人身损害赔偿根据双方过错承担相应责任,赔偿项目...查看全文
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法律分析:(1)对于劳动仲裁结果,公司不服起诉要区分终局裁决和非终局裁决两种情形。终局裁决情况下,公司只能在规定的三十日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中...查看全文
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公司非法经营时员工工资是否为非法所得需依具体情况判定。若员工不知情且未参与非法经营,工资一般不算非法所得,因其是基于正常劳动获得报酬,主观无违法故...查看全文
公司法人即便不占股份,仍可能需承担法律责任。在民事责任方面,若法人以其名义从事民事活动,产生的债务等民事责任,法人需以其全部财产承担。比如法人代表公司签订合同...查看全文
公司变更法人并非必须本人前往办理。法人变更属于公司重要事项变更范畴。根据相关规定,公司变更法定代表人应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。...查看全文
公司破产时,员工赔偿依《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法规执行。首先,员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基...查看全文
公司倒闭时,员工赔偿依《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...查看全文
公司注销后,仍具备起诉他人的资格。根据相关法律规定,公司在注销登记前,应当依法进行清算。若存在未了结的债权债务,清算组应以公司名义参与诉讼。具体而言,公司注销后...查看全文
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