我是伤残九级,我有一笔一次性医疗补助金,当时单位给我垫付了28000,这算不算一次性医疗补助金?
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你好,具体情况说一下
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你好,针对这个问题详细描述下,电话沟通吧!
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您好,要看当时单位转钱的时候怎么说的
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结论:无证驾驶致人十级伤残需承担民事赔偿责任,包括多种赔偿项目,可能面临行政处罚,构成犯罪会被追究刑事责任,赔偿可协商,协商不成受害人可起诉。法律解析:依...查看全文
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结论:医疗事故赔偿需综合考虑事故等级、责任程度等因素,按规定项目和标准计算赔偿金额。法律解析:在医疗事故赔偿中,不同项目有不同的计算标准。医疗费依据...查看全文
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结论:伤残10级不一定会判刑,关键在于伤害行为的性质是否构成刑事犯罪。法律解析:若伤害行为属于故意伤害等刑事犯罪,且导致他人伤残10级达到轻伤以上程度,根...查看全文
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结论:伤残就业补助金由用人单位支付,标准依省级人民政府规定,五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获得,具体标准需参考所在省级行政区工伤...查看全文
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结论:人身损害十级伤残赔偿数额需结合多因素确定,不同情况赔偿金额有差异。法律解析:人身损害十级伤残赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用,还有残疾赔偿...查看全文
潍坊九级伤残的赔偿标准,需依据相关法律法规确定。伤残赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年...查看全文
江苏省一次性伤残就业补助金标准依工伤职工的伤残等级及本人工资等因素确定。一般而言,五级伤残的一次性伤残就业补助金有明确规定数额。六级伤残也对应相应标准。...查看全文
骨折被评定为十级伤残时,赔偿金额需综合多方面因素确定。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。医疗费按实际支出计算...查看全文
骨裂若不住院且评不上伤残,赔偿金额需综合多方面因素确定。首先是医疗费,根据实际支出凭票据赔偿,包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。误工费按照因伤导致的误工时...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时,单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的,用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
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