如果用人单位与劳动者协商后一致同意解除劳动合同的,在双方约定的时间就会解除;如果劳动者以书面形式通知单位解除的,在三十日后就会解除;如果依法单方面行使劳动合同的解除权的,可以立即解除;其他。
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如果用人单位与劳动者协商后一致同意解除劳动合同的,在双方约定的时间就会解除;如果劳动者以书面形式通知单位解除的,在三十日后就会解除;如果依法单方面行使劳动合同的解除权的,可以立即解除;其他。
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法律分析:(1)当双方协商一致解除劳动关系时,签订解除劳动合同协议十分必要。该协议能清晰界定双方权利义务,像工资结算、经济补偿等关键内容都可在其中明确,从...查看全文
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1.用人单位拖欠工资,劳动者可解除劳动合同。先与单位协商支付工资,协商不成,书面通知单位,说明拖欠工资事实与解约意愿。2.可向劳动行政部门投诉,责令单位限...查看全文
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法律分析:(1)在没有劳动合同的情况下,劳动者收集证明劳动关系的证据至关重要,工资支付记录、工作证等能从不同方面证明双方存在劳动关系,为后续维权奠定基础。...查看全文
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法律分析:(1)已形成事实劳动关系但未签劳动合同,劳动者离职受法律保护。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位,可解除劳动关系,单位批准与否不影响此...查看全文
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法律分析:(1)在没签劳动合同被辞退的情况下,收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为存在事实劳动关系的有力证明,为后续讨薪奠...查看全文
解除合同的违约金赔偿标准,需依据具体情形及相关法律规定确定。一般而言,若合同中有明确约定违约金数额或计算方式,应按照合同约定执行。这体现了当事人意思自治原则...查看全文
诱导签订的合同,其解除方式如下:首先,可基于重大误解、欺诈、胁迫等法定事由,向法院或仲裁机构请求撤销合同。若因诱导陷入重大误解,致使合同订立显失公平,当事人有权在...查看全文
房屋抵押贷款清偿完毕后,解除抵押的流程如下:首先,准备相关材料,通常包括抵押合同、还款证明、身份证明等,具体要求可向当地不动产登记机构咨询确认。其次,前往不动产登...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿,依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿,需遵循一定规则。首先,用人单位存在过错时,劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
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