律师解答
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1.用人单位离职不结算工资,劳动行政部门会责令限期支付,逾期不付,要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。2.劳动者可先和单位协商要工资。3.协商不成,可...查看全文
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1.合同期限到了,权利义务履行完毕,合同效力一般就终止,双方不再受约束。要是一方继续履行,另一方接受且没异议,会形成新的事实合同关系,权利义务按实际履行定...查看全文
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即使没有签订合同,劳动者也有权索要工资。劳动关系的确定并非仅依赖书面合同,若劳动者能提供其他证据证明与单位存在劳动关系及劳动事实,就可要求支付工资...查看全文
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法律分析:(1)劳动者在遭遇工资拖欠时,无论金额大小,只要权益受损,就能够通过法律途径来维护自身权益,可直接起诉以追讨工资。(2)即使未签订书面劳动合同,劳动关系...查看全文
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结论:公司拖欠工资,劳动者可通过收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请、参加庭审等步骤有效申请仲裁,对结果不满还可起诉。法律解析:依据...查看全文
租赁合同违约金的法律规定上限,并无统一固定数值。一般而言,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事...查看全文
行政拘留期间,家属一般可以探视。通常情况下,被拘留人在被执行行政拘留期间,按照规定,其家属可以持有效身份证件按照拘留所的安排进行探视。探视时间等相关安排会依据...查看全文
试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规,劳动关系一旦建立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社保,试用期包含在劳动合同期限内,所以不能以处于试...查看全文
判决解除租赁合同后的执行,需依据相关法律规定进行。首先,执行依据是已生效的解除租赁合同判决。当事人应向有管辖权的法院申请强制执行,提交申请执行书、生效判决书...查看全文
根据现行法律规定,未生效的合同在一定情形下是可以解除的。首先,合同虽未生效,但如果当事人协商一致决定解除,这并不违反法律强制性规定,应属有效。当事人基于真实意思...查看全文
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