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(一)及时收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,这些材料可证明劳动关系和工资情况。(二)先与用人单位友好协商,要求支付拖欠工资。(三)若协商无果,可...查看全文
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(一)收集证据,保留考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等,以此证明和工厂存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。(二)与工厂协商,要求支付拖欠工资并补签劳...查看全文
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法律分析:(1)老板拖欠工资本质是劳动纠纷,不在公安机关受案范围,去警察局解决通常不合适。(2)劳动者维权可先与老板协商,直接要求其支付工资,这是较为温和的解决...查看全文
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结论:包工头拖欠工资,起诉地需依情况确定。直接起诉包工头,遵循“原告就被告”原则;以建设等相关企业为被告,可由合同履行地法院管辖,工作地不明则由用人单位...查看全文
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法律分析:(1)劳动者工作一个月未签合同且辞职时单位拒付工资,首要任务是收集证据,像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等,这些可证明双方存在劳动关系...查看全文
遗嘱属于民事法律行为。民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。遗嘱是遗嘱人依自己的意愿,对其个人合法财产在身后进行处分并于...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间,仍在原单位正常出勤工作,按照相关规定,其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪,被取保候审且未在...查看全文
在离婚诉讼中,即便被告不出庭,财产仍可判决。首先,离婚案件涉及身份关系与财产关系。被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,法院可缺席判决。对于财产部分,法院会依据相...查看全文
若用人单位存在欠付工资情形,劳动者可通过以下流程起诉:首先,收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次,向有管辖权的...查看全文
租赁合同违约金的法律规定上限,并无统一固定数值。一般而言,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事...查看全文
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