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法律分析:(1)工资支付有明确规定,需按照劳动合同约定日期支付,工资支付周期最长为一个月,超过该时间未支付即构成拖欠工资。比如正常约定每月发薪,若超过一个月...查看全文
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法律分析:(1)职务侵占罪有明确的构成要件,要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利,将本单位财物非法占为己有且数额较大。(2)判断是否构成此罪需从三方面考...查看全文
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法律分析:(1)当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件等多种侵害劳动者权益的情形时,劳动者拥有解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者维护自身合法...查看全文
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法律分析:(1)三方协议依法具有法律效力,公司违约不支付违约金的行为违反了协议约定和法律规定。与公司友好协商是解决问题的第一步,这既能体现协商解决纠纷的...查看全文
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法律分析:(1)兼职多为劳务关系,这与劳动关系有所不同,但劳动者同样享有获取劳动报酬的权利。当遭遇拖欠工资,与雇主协商是首要选择,以合理合法的方式提醒雇主履...查看全文
伪造劳动合同是可以报警的。伪造劳动合同的行为涉嫌欺诈等违法犯罪活动。这种行为破坏了正常的劳动秩序和社会诚信体系,可能对劳动者、用人单位或其他相关方造成损...查看全文
员工遭违法辞退时,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
房屋合同更名所需手续如下:首先,若要在房屋买卖合同中更改买受人姓名,一般需经开发商同意。通常要与开发商重新签订房屋买卖合同,明确新的买受人信息。其次,需准备相关...查看全文
公司要求转签合同,员工有权自主决定是否签署。从法律角度看,合同的变更需双方协商一致。若员工不同意转签,应与公司进行充分沟通,说明自身顾虑。若公司强制要求转签,可...查看全文
若员工存在合同造假行为,处罚方式视情节严重程度而定。情节较轻的,用人单位可给予警告、记过等处分,同时可要求员工承担因合同造假给单位造成的直接经济损失。若造假...查看全文
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