1网站打印:适用于需提供2年以内的缴费清单的社保证明。 2社保局开具:适用于需提供自参保之日起所有期间的社保缴费清单的社保证明的开具。 3委托企业经办人去社保局开具:由企业出具相关的文件并加盖企业公章,到社保窗口办理,窗口审核后,将为企业打印相应员工的社保证明。
法律依据:《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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1网站打印:适用于需提供2年以内的缴费清单的社保证明。 2社保局开具:适用于需提供自参保之日起所有期间的社保缴费清单的社保证明的开具。 3委托企业经办人去社保局开具:由企业出具相关的文件并加盖企业公章,到社保窗口办理,窗口审核后,将为企业打印相应员工的社保证明。
法律依据:《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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证明夫妻分居两年可从多方面收集证据。书面分居协议能直接证明分居事实与起始时间;一方的租房合同可体现居住情况与分居状态;双方亲属、邻居等的证人证言...查看全文
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法律分析:(1)劳动合同是证明员工入职时间的直接证据,合同中若明确记载入职日期,可有力证明入职时间。(2)工资支付记录也至关重要,银行工资流水单能显示企业首次...查看全文
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1.收集证据,像劳动合同、工资条等,证明劳动关系和试用期没交社保的事实。2.准备仲裁申请书,写清双方信息、仲裁诉求(比如补缴社保)、事实理由。3.向单位所在...查看全文
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(一)若成为借条证明人,要明确自身仅见证借条签署,不对债务偿还负责,但需确保如实作证。(二)当借贷双方发生纠纷并进入诉讼程序,应积极配合法院,如实陈述见证事实...查看全文
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法律分析:(1)用人单位向劳动者支付工资是法定的义务,无论是否缴纳社保,只要劳动者正常付出劳动,用人单位就必须按约定支付工资。(2)社保缴纳和工资支付属于不同...查看全文
国企职工被开除后,社保处理方式如下:首先,确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台,查询个人社保账户信息,明确参保缴费情况。其次,了解转移接续政...查看全文
企业解散时,员工社保补偿遵循相关规定。首先,依据劳动合同法等法律法规,企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳,需补缴欠费部分。其次,企...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
同居事实的证明需从多方面着手。首先,要有相关的居住证据,比如房屋租赁合同、水电费缴纳记录等,这些能表明双方共同居住于同一地址。其次,生活消费凭证也很关键,像共同...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规,劳动关系一旦确立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同期限内,因此,即便处于试用期,公...查看全文
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