你好,我在这上班4年没有签劳动合同也没有购买社保
律师解答
你好,现在是什么诉求呢
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可以申请劳动仲裁,在株洲吗
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可以提起劳动仲裁要求补偿。
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可以被迫离职的,主张未签劳动合同部分的2NT
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没有劳动合同有工资流水,也能认定劳动关系
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你好,可以说下具体的情况
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你好,我在这上班4年没有签劳动合同也没有购买社保
你好,现在是什么诉求呢
可以申请劳动仲裁,在株洲吗
可以提起劳动仲裁要求补偿。
可以被迫离职的,主张未签劳动合同部分的2NT
没有劳动合同有工资流水,也能认定劳动关系
你好,可以说下具体的情况
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结论:上班出车祸符合工伤认定条件时,单位要承担相应赔偿责任,需及时申请工伤认定。法律解析:依据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事...查看全文
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结论:主张未签劳动合同二倍工资,需提供证明劳动关系和工作时间的证据。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文
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结论:违反劳动合同赔偿分多种情形,用人单位违法解约需双倍支付经济补偿,劳动者违反服务期或竞业限制约定要支付违约金,给对方造成损失的都应赔偿。法律解析:...查看全文
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结论:用人单位超过一个月未与劳动者签劳动合同,劳动者可收集证据,先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁,不服仲裁结果还可向法院诉...查看全文
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结论:上班几天公司倒闭,员工有权获得按半个月工资计算的经济补偿,可先协商,协商不成可通过向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。法律解...查看全文
在工作期间生病,公司是否担责需视具体情形而定。若生病是因工作环境中的职业病危害因素等导致,根据《中华人民共和国职业病防治法》,公司需承担相应责任,比如安排职业...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同,首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签,应积极收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时,可依据...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同,依然可能被认定为工伤。首先,需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
公司无故降薪,劳动者一般不能擅自不去上班。首先,根据相关法律法规,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文
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