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结论:索要工资打官司需按收集证据、申请仲裁、不服仲裁结果再向法院起诉的步骤进行,同时要注意诉讼时效等问题维护权益。法律解析:根据《中华人民共和国劳...查看全文
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结论:拖欠提成属于拖欠工资,用人单位无故拖欠提成违反劳动法律法规,劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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结论:遗弃亲生孩子,情节轻微不构成犯罪的,处五日以下拘留或者警告;情节恶劣构成遗弃罪的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律解析:《中华人民共和国治安...查看全文
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催要工资可按沟通、投诉、仲裁等步骤进行。沟通无效可投诉,投诉无果可仲裁。1.与老板直接沟通,以平和理性方式说明自身情况和工资支付约定,要求及时支付工...查看全文
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结论:一般情况下,一建项目拖欠工资不能在原告所在地起诉,应在用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委和法院处理;符合特殊情形可按普通民事纠纷向原告或被...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文
盗窃团伙的处罚需依据具体犯罪情节而定。对于构成盗窃罪的盗窃团伙,首要分子或主犯应按照其所参与的或组织、指挥的全部犯罪处罚。一般情形下,盗窃公私财物,数额较大...查看全文
工伤病休期间工资发放遵循相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...查看全文
私企工伤期间工资计算方式如下:根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,只要存在拖欠工资的行为即属违法,并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资,损害了劳...查看全文
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