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结论:认定诈骗从犯不知情需从主观认知、行为表现、沟通交流等多方面举证。法律解析:在法律上,认定诈骗从犯不知情要综合多方面情况判断。主观认知上,没有非...查看全文
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结论:诈骗罪从犯认定需符合在共同犯罪中起次要作用或辅助作用的条件。法律解析:在诈骗罪的共同犯罪里,起次要作用的从犯是虽直接实施诈骗行为,但情节比主犯...查看全文
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结论:主犯在逃时,从犯开庭有可能会一起判刑,是否判刑取决于从犯案件的证据情况和查明事实的完整性。法律解析:司法实践中,从犯具有独立的可审判性,一般不会因...查看全文
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结论:诈骗8万元属“数额巨大”,法定刑三年以上十年以下有期徒刑并处罚金,从犯应从轻、减轻或免除处罚,最终量刑由法院判定。法律解析:依据《中华人民共和国刑...查看全文
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结论:诈骗案中主犯和从犯依据其在犯罪中所起作用认定,主犯起组织、策划、指挥等主要作用,从犯起次要或辅助作用。法律解析:依据《中华人民共和国刑法》,在诈...查看全文
家庭雇佣合同中夫妻一方签字是否可行,需视具体情况而定。从法律角度看,若该合同所涉雇佣事务仅与签字方个人相关,不涉及夫妻共同利益,比如签字方个人雇佣保姆负责其自...查看全文
从犯是指在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子。对于诈骗罪中从犯行为的认定,需综合多方面因素考量。在行为表现上,从犯可能未直接实施诈骗的核心行为,如未参与...查看全文
雇佣关系中未签订合同,可能涉及赔偿问题。根据相关法律规定,若雇主与雇员建立了雇佣关系却未签订书面合同,在某些情形下雇主需承担相应赔偿责任。比如,雇员因工作遭受...查看全文
雇佣关系中,雇员因工作遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。具体法律依据如下:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳...查看全文
劳务关系与雇佣关系中的法律责任有所不同。在劳务关系中,提供劳务者因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或...查看全文
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