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法律分析:(1)用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同,要向劳动者支付双倍工资,这是对用人单位不规范用工的约束。(2)违法...查看全文
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法律分析:(1)通常,员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力,或处于停工留薪期,用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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法律分析:(1)民事层面,按照民法典,伪造劳动合同使对方违背真实意思签约,受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同,伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
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1.劳动仲裁判定拖欠工资方败诉后,需承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金的法律责任,还会面临企业信誉受损等后果。2.具体来说,拖欠工资方要按劳动者实际应...查看全文
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同,要向劳动者每月付二倍工资,从用工满一个月次日算至补订合同前一日;满一年未签,视...查看全文
无效合同一般不可以仲裁。仲裁协议是仲裁的基础,而无效合同自始没有法律约束力,其中关于仲裁的条款也通常会被认定无效。根据相关法律规定,有效的仲裁协议需具备请求...查看全文
判决下达后通常不能撤诉。撤诉一般适用于起诉后、法院作出裁判前的阶段。一旦法院作出判决,意味着诉讼程序已基本终结,诉讼结果已明确。此时,当事人不能再通过撤诉来...查看全文
起诉后通常是可以撤诉的。撤诉是当事人对其诉讼权利的一种处分行为。在民事诉讼中,原告在宣判前有权申请撤诉。是否准许撤诉,由人民法院裁定。一般情况下,如果撤诉申...查看全文
刑事自诉案件通常是可以撤诉的。自诉人在宣告判决前,可以同被告人自行和解或者撤回自诉。这是基于自诉案件的性质和特点所赋予自诉人的权利。自行和解是自诉人与被...查看全文
劳动关系解除相关争议可通过仲裁解决。根据现行法律法规,因解除劳动关系引发的诸如确认劳动关系解除与否、解除程序是否合法、经济补偿或赔偿等问题,劳动者或用人单...查看全文