进厂的时候跟厂里面什么合同都没签，工伤以后被厂里辞退，厂里给报销了500块钱的费用

一、没有和厂里签合同发生工伤怎么办？
1、可以先确认与用人单位的劳动关系，确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证，如工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等，到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、和公司没有签合同，发生纠纷怎么办？
和公司没有签合同，发生纠纷之后可以去相关部门投诉或者申请劳动仲裁。因为单位违法在先，劳动者书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
但是一定要保留证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言或者其它有劳动者名字和公章的文件等，申请劳动仲裁步骤很简单，携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以，立案后，不影响找新的工作。