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结论:承揽合同纠纷管辖地确定有两种情况,一是当事人书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖,但不得违反级别和专属管辖规定;二是未约定时,由被告住所地...查看全文
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法律分析:(1)调查未缴出资股东。若公司存在未足额缴纳出资的股东,可申请追加其为被执行人,让其在未出资范围内担责,这是将股东责任与公司债务关联起来的有效方...查看全文
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(一)若合同有明确约定房东违约双倍赔偿,且该约定是双方真实意愿,不违背法律法规和公序良俗,租客可要求房东按约定进行双倍赔偿。(二)若房东认为约定的双倍赔偿...查看全文
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1.若证据能证明建筑公司欠款,法院一般会判其支付工程款与逾期利息。利息有约定按约定,没约定按规定算。2.建筑公司以质量问题抗辩且证据足,法院或减少工程...查看全文
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法律分析:(1)公司倒闭老板坐牢不影响员工工资的依法支付。当公司进入破产程序,破产财产会按法律规定的顺序进行清偿,职工工资等相关权益被置于优先位置,这体现...查看全文
若公司被列为被执行人却无资金可供执行,可采取如下措施:首先,对公司财产进行全面清查,包括固定资产、流动资产、对外投资等,看是否存在未被发现或遗漏的可执行财产线索...查看全文
公司解散却不发放补偿金,劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先,与公司进行沟通协商,明确表达诉求,要求其依法支付补偿金。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
合同若无明确约定有效期,并不当然意味着可随时终止。从法律角度而言,合同关系的终止需有合法依据。虽然缺乏有效期的约定,但合同各方应依诚实信用原则履行义务。若一...查看全文
当公司面临强制执行时,可采取以下措施:首先,应全面梳理公司财务状况,清查资产,明确可用于履行债务的财产范围,包括银行存款、固定资产、应收账款等,以便制定合理应对策略...查看全文
分公司突然解散,员工赔偿标准如下:首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...查看全文
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