律品·法律知识库

免费的普法网站

恶意获取公民信息罪既遂判多久?

2024-01-0181 人阅读

律师解答

恶意获取公民信息罪既遂判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。如果是单位犯罪的,应对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前述规定处罚。法律依据:《刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。

相关法律咨询

  • 恶意贷款1000万会坐牢吗

    律师解答
    法律分析:(1)恶意贷款1000万构成贷款诈骗罪。贷款诈骗罪以非法占有为目的,诈骗金融机构贷款,数额较大就会入罪。2万元以上属于数额较大,1000万属于数额特别巨...查看全文

  • 公司恶意扣款怎么解决

    律师解答
    法律分析:(1)公司恶意扣款侵害劳动者获得劳动报酬的权利,劳动者可先与公司协商。这是最直接的解决方式,在协商过程中保留证据,能为后续维权提供有力支撑。比如...查看全文

  • 恶意拖欠机械费有处罚么

    律师解答
    (一)民事方面被拖欠方应及时与拖欠方沟通协商,保留好相关合同、机械使用记录、费用明细等证据。若协商无果,向有管辖权的法院提起诉讼,要求对方支付机械费及...查看全文

  • 恶意调岗怎么赔偿

    律师解答
    1.用人单位恶意调岗属单方面变更合同,劳动者可维权。若因恶意调岗被迫离职,单位需按标准支付赔偿金。补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超半年不满一...查看全文

  • 公司恶意放假待岗怎么办理辞退

    律师解答
    法律分析:(1)公司恶意放假待岗属于损害劳动者权益的行为。收集放假通知、工资发放记录、沟通记录等证据,能为后续维权提供有力支撑,证明公司存在恶意放假待岗...查看全文

相关法律知识

  • 继承遗产流程单位不愿意填亲属信息怎么办

    若继承遗产流程中单位不愿意填写亲属信息,可采取以下措施。首先,应与单位进行充分沟通,向其详细说明填写亲属信息对于遗产继承流程的必要性与重要性,争取其理解与配合...查看全文

    2025-05-205次浏览
  • 被起诉几日可以接到传票信息

    通常情况下,从被起诉到接到传票信息的时间并无固定标准。一般而言,如果是适用简易程序审理的民事案件,法院会在立案之日起三个月内审结,传票可能会在立案后的较短时间...查看全文

    2025-05-1315次浏览
  • 民事案件恶意诉讼可以起诉吗

    民事案件中若存在恶意诉讼情形,是可以起诉的。恶意诉讼严重违背民事诉讼的诚信原则,损害了对方当事人的合法权益。当认为遭遇恶意诉讼时,受损方应及时收集相关证据,如...查看全文

    2025-05-1317次浏览
  • 别人欠我钱不还不知道对方的信息

    他人拖欠欠款未还,却不知其具体信息。在此情形下,需采取一定措施以获取相关信息并维护自身权益。首先,若有借条等债权凭证,查看其中是否记载对方身份信息,如姓名、身份...查看全文

    2025-05-0320次浏览
  • 国家如何处理个人恶意拖欠工资的问题

    个人恶意拖欠工资,国家通过多方面举措加以处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查。一旦发现恶意拖欠工资行为,责令其限期支付。逾期不支付的,责令用人单位...查看全文

    2025-05-0222次浏览
成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答