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法律分析:(1)恶意贷款1000万构成贷款诈骗罪。贷款诈骗罪以非法占有为目的,诈骗金融机构贷款,数额较大就会入罪。2万元以上属于数额较大,1000万属于数额特别巨...查看全文
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法律分析:(1)公司恶意扣款侵害劳动者获得劳动报酬的权利,劳动者可先与公司协商。这是最直接的解决方式,在协商过程中保留证据,能为后续维权提供有力支撑。比如...查看全文
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(一)民事方面被拖欠方应及时与拖欠方沟通协商,保留好相关合同、机械使用记录、费用明细等证据。若协商无果,向有管辖权的法院提起诉讼,要求对方支付机械费及...查看全文
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1.用人单位恶意调岗属单方面变更合同,劳动者可维权。若因恶意调岗被迫离职,单位需按标准支付赔偿金。补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超半年不满一...查看全文
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法律分析:(1)公司恶意放假待岗属于损害劳动者权益的行为。收集放假通知、工资发放记录、沟通记录等证据,能为后续维权提供有力支撑,证明公司存在恶意放假待岗...查看全文
若继承遗产流程中单位不愿意填写亲属信息,可采取以下措施。首先,应与单位进行充分沟通,向其详细说明填写亲属信息对于遗产继承流程的必要性与重要性,争取其理解与配合...查看全文
通常情况下,从被起诉到接到传票信息的时间并无固定标准。一般而言,如果是适用简易程序审理的民事案件,法院会在立案之日起三个月内审结,传票可能会在立案后的较短时间...查看全文
民事案件中若存在恶意诉讼情形,是可以起诉的。恶意诉讼严重违背民事诉讼的诚信原则,损害了对方当事人的合法权益。当认为遭遇恶意诉讼时,受损方应及时收集相关证据,如...查看全文
他人拖欠欠款未还,却不知其具体信息。在此情形下,需采取一定措施以获取相关信息并维护自身权益。首先,若有借条等债权凭证,查看其中是否记载对方身份信息,如姓名、身份...查看全文
个人恶意拖欠工资,国家通过多方面举措加以处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查。一旦发现恶意拖欠工资行为,责令其限期支付。逾期不支付的,责令用人单位...查看全文
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