律师解答
员工面对公司盗用信息，可如下维权：
若公司用信息违法，像偷税漏税，可向税务等监管部门举报，由其调查处罚。
收集证据，如工资表、虚假报税记录，与公司协商，要求停止侵权、消除影响并赔偿损失。
协商不成，依民法典规定，向法院起诉，要求公司担责。
若公司行为涉犯罪，可向公安机关报案追究刑责。
律师解答
员工面对公司盗用信息，可多途径维权。若公司用其信息违法，如偷税漏税，可向税务等监管部门举报，监管部门会依法调查处罚。也可收集工资表、虚假报税记录等证据与公司协商，要求停止侵权、消除影响和赔偿损失。
解决措施和建议如下：
1.向监管部门举报时，准备好初步证据，配合调查，推动监管部门尽快处理。
2.与公司协商前，证据要充分且合法。协商过程保留好沟通记录，以便后续维权。
3.协商不成提起民事诉讼，要明确诉求和证据链，按法院要求参与诉讼。
4.发现公司行为涉嫌犯罪，及时向公安机关报案，提供详细线索协助侦破。
律师解答
结论：
公司盗用员工信息，员工可通过向监管部门举报、与公司协商、提起民事诉讼或向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
公司盗用员工信息若用于偷税漏税等违法活动，员工向税务等监管部门举报，监管部门会依法调查处理并对公司处罚。员工收集工资表、虚假报税记录等证据与公司协商，可要求其停止侵权、消除影响和赔偿损失。协商不成，依据民法典向法院提起民事诉讼，能诉求公司承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。若公司行为涉嫌犯罪，员工向公安机关报案可追究其刑事责任。在遇到此类情况时，若大家对具体维权流程、证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司盗用员工信息进行违法活动，如偷税漏税，员工可向税务等监管部门举报，监管部门会依法调查并处罚公司。
（2）员工可以收集工资表、虚假报税记录等证据，与公司协商，要求公司停止侵权、消除影响并赔偿损失。
（3）若协商不成，员工依据民法典规定，可向法院提起民事诉讼，要求公司承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
（4）若公司盗用信息行为涉嫌犯罪，员工可向公安机关报案，追究其刑事责任。
提醒：员工维权需保证证据的真实性和完整性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若公司用员工信息进行违法活动，向税务等相关监管部门举报，由监管部门调查处理并依法处罚公司。
（二）收集工资表、虚假报税记录等能证明公司盗用信息的证据，与公司协商，要求停止侵权、消除影响并赔偿损失。
（三）协商不成，依据民法典向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
（四）若公司盗用信息行为涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。