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起诉拖欠货物款步骤如下:收集证据,像买卖合同、发货单等能证明买卖关系和欠款事实的材料都要留好。准备起诉状,写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。确定...查看全文
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结论:民事案件过调解期未达成协议,法院会及时审理判决,案件进入审理程序,不服判决可上诉,二审判决为终审判决。法律解析:依据民事诉讼规定,法院审理民事案件不...查看全文
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调解到期未还钱可以起诉。无论是经法院调解达成协议后未履行还款义务,还是自行达成调解协议到期未还钱,都能通过起诉维权。法院出具的调解书本身具有法律...查看全文
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单位未按劳动合同约定日期支付工资即属拖欠工资,法律虽未明确拖欠具体时长,但规定工资应按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠。1.一般情况下,用人单...查看全文
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1.若民事调解到期对方未还钱,先看调解文书类型。若为法院调解书,有强制执行力。可在申请执行时效内,向作出调解书的法院申请强制执行,法院会采取查冻扣划存...查看全文
当面临客户拖欠货款的情况,沟通时需保持专业与冷静。首先,以正式函件的形式致函客户,清晰、准确地表明事由,明确指出货款逾期未付的事实,并附上详细的交易明细,包括订单...查看全文
一般情况下,单纯的拖欠工资属于民事纠纷,通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下,可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
若员工工资被长时间拖欠,可采取以下措施。首先,与用人单位进行沟通协商,明确表达自身诉求,要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时,用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠,劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
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