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1.没定责前,车祸伤者费用可由保险公司、救助基金、肇事方或伤者一方垫付。保险公司在肇事车辆购买交强险时,应在责任限额内垫付抢救费用;社会救助基金在抢...查看全文
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雇佣纠纷属于劳动争议范畴。通常,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方,用人单...查看全文
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交通事故中可以垫付医药费,但法律未强制责任人必须垫付,当事人自愿垫付是可行的。1.若肇事者垫付,需保留医院的收款凭证、诊断证明等资料,用于后续事故处理...查看全文
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被撞后检查没事,医药费处理要依情况而定。若双方都有责任,按事故责任比例分担,像同等责任通常各自承担一半;若对方全责,则由对方承担全部医药费。解决措施和...查看全文
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1.已发工资能否追回,需看具体情况。若发错工资,像多发了,单位有权要求员工返还,这属于不当得利。员工有义务返还多拿的部分,若不返还,单位可协商、申请支付令...查看全文
家庭雇佣合同中夫妻一方签字是否可行,需视具体情况而定。从法律角度看,若该合同所涉雇佣事务仅与签字方个人相关,不涉及夫妻共同利益,比如签字方个人雇佣保姆负责其自...查看全文
若欠缺欠条,仍有多种途径可尝试追回所欠货款。首先,需收集其他能证明债权债务关系存在的证据,如交易合同、送货清单、收据、银行转账记录、电话录音、短信、微信聊天...查看全文
在强制执行程序中,执行费原则上不由申请人先行垫付。根据相关规定,执行申请费由被执行人负担,在执行完毕后从执行款中扣除。这是基于公平原则,促使被执行人及时履行生...查看全文
雇佣关系中未签订合同,可能涉及赔偿问题。根据相关法律规定,若雇主与雇员建立了雇佣关系却未签订书面合同,在某些情形下雇主需承担相应赔偿责任。比如,雇员因工作遭受...查看全文
雇佣关系中,雇员因工作遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。具体法律依据如下:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳...查看全文
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