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结论:离职员工以公司名义获利,公司可要求其承担赔偿责任,可先协商,协商不成可起诉维权。法律解析:离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文
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1.微信录音属于视听资料,能当法庭证据,但得满足条件才会被采信。2.真实性上,录音不能有剪辑、拼接、篡改等伪造情况,可通过鉴定证明。3.合法性方面,获取录音...查看全文
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1.没有欠条有录音也可能证明借款事实,合法获取且包含关键信息的录音具有法律效力。但仅有录音证明力有限,需补充其他证据形成完整证据链。2.为增强证据效...查看全文
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1.无欠条但有录音能起诉,起诉要符合以下条件:原告和案件有直接利害关系、被告明确、有具体诉求及事实理由、属于法院受理和管辖范围,录音不影响起诉。2.录...查看全文
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1.私自录音是否侵权要分情况。在公共场合录音,没侵犯他人隐私等权益,通常不算侵权;在私密场合,像他人住宅、私人谈话中偷录,侵犯隐私权,可能构成侵权。2.若录...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
三人在办公室谈话,其中一人进行手机录音,一般情况下不违法。根据现行法律法规,在公共场所或者自己的私密空间内,未采取窃听等侵犯他人隐私的手段进行的录音,通常具有合...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时,用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠,劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
离职后遭遇工资拖欠,可通过以下方式快速解决:首先,与用人单位进行沟通协商,明确表达诉求,要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式,若双方能达成一致,可迅速解决问题...查看全文
若离职工资未结清,可采取以下措施:首先,与用人单位进行沟通协商,明确指出工资未结清的情况,要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据,如聊天记录、通话...查看全文
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