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1.不按合同付款明显违反合同履行规定,依法成立的合同受法律保护,当事人需全面履行义务,未按约定付款构成违约。2.对于违约行为,守约方可要求违约方承担继续...查看全文
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一方不能履行合同,另一方解除合同分以下情形:构成根本违约,即不履行导致合同目的无法实现,另一方可书面通知违约方解除合同,通知到达时合同解除。违约方有异...查看全文
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结论:员工私吞公司钱财,数额较小未达刑事立案标准,公司可按内部规章处分并要求返还钱财、赔偿损失;数额较大涉嫌职务侵占罪,公司可报案,司法机关介入,犯罪人担...查看全文
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结论:借条到期延期不一定构成诈骗,判断关键在于借款时是否有非法占有目的及采取欺诈手段。法律解析:根据法律规定,诈骗罪认定的关键在于行为时是否有非法占...查看全文
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1.合同是否“过期有效”关键看是否超过诉讼时效,一般诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。但诉讼时效存在中止、中断情况,像...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况,取证可从多方面着手。首先,收集与工作安排不合理相关的证据,比如频繁增加工作量且远超合理范畴,导致员工无法按时完成,可留存任务分...查看全文
公司无故降薪,劳动者一般不能擅自不去上班。首先,根据相关法律法规,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人,且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
在民法典框架下,职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力,即能独立实施民事法律行为,且签订合同系其真实意思表示,不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
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