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劳动者有权要求公司补发工资条。法律规定用人单位要书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上,支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。要求补发...查看全文
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1.他人欠钱不还,私自拿其手机可能引发法律问题。不应私自拿手机,这可能涉嫌侵占或盗窃,严重时需担刑责,即便不严重也可能要承担民事返还责任。2.遇到这种情...查看全文
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1.借款诉讼费用依据诉讼请求金额按比例分段累计收取。不同金额区间对应不同的收费比例,不超1万元每件收50元,金额越高收费比例逐步降低。2.计算诉讼费用时...查看全文
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结论:被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。...查看全文
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遭遇欠薪,追讨途径如下:-与单位协商,要求其及时支付工资。-协商无果,向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付,逾期不付需加付赔偿金。-向调解组织申请...查看全文
一般情况下,单纯的拖欠工资属于民事纠纷,通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下,可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次,与用人单位协商,要求其支付...查看全文
中秋加班却不算工资,此情况不合理。依据现行法律法规,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
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