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法律分析:(1)劳动者正常付出劳动,公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放,这是劳动者应得的劳动报酬。(2)直接走人未按规定离职,属...查看全文
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法律分析:(1)与单位协商是解决工资问题的第一步,这是较为温和的方式,通过直接沟通表达诉求,同时保留协商证据能为后续维权提供依据。(2)当协商不成,向劳动监察部...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础,协商不成可借助监管部门与法律手段维权,但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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法律分析:(1)在赌博刑事案件的侦查、审查起诉和审判阶段,手机作为证据,家属无法取回。这是为了保证案件的正常办理,确保证据的完整性和有效性。(2)案件结束后,若...查看全文
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法律分析:(1)第二次起诉离婚,法院的审理期限依据程序不同有所区别。适用简易程序时,需在立案之日起三个月内审结;适用普通程序,则要在六个月内审结,特殊情况还能...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析,若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可,擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资,违反了《中华...查看全文
入户抢劫手机,依据现行有效的法律法规,量刑幅度较大。入户抢劫属于抢劫罪的加重情节。一般而言,构成抢劫罪的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。而入户抢劫的,处十...查看全文
取保候审期间并非绝对不能拿手机。被取保候审人在遵守相关规定的情况下,可以使用手机。根据法律规定,被取保候审人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;住址、工...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间,仍在原单位正常出勤工作,按照相关规定,其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪,被取保候审且未在...查看全文