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法律分析:(1)用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资,计算基数是劳动者应得工资,涵盖计时或计件工资、奖金、...查看全文
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法律分析:(1)非全日制用工双方当事人可以通过口头约定订立劳动合同,这种口头协议是具有法律效力的,体现了非全日制用工在合同订立形式上的灵活性。(2)除了非全...查看全文
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法律分析:(1)离职后,公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是公司的法定责任,保障了劳动者后续就业、社保权...查看全文
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法律分析:(1)劳动仲裁只是解决劳动争议的法定流程,仲裁委支持劳动者诉求,且用人单位服从裁决主动履行支付义务,劳动者能顺利获得款项。(2)当用人单位不履行仲裁...查看全文
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法律分析:(1)劳动合同是证明员工入职时间的直接证据,合同中若明确记载入职日期,可有力证明入职时间。(2)工资支付记录也至关重要,银行工资流水单能显示企业首次...查看全文
法院立案后通知被告的时间并无固定标准。一般而言,依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起...查看全文
立案后通知被告人的时间并无固定标准。依据相关法律规定,在对案件进行立案受理后,通常应尽快向被告人送达相关法律文书。一般而言,司法机关会在立案后的较短时间内通...查看全文
立案申请审核通过后,通知被告的时间并无统一固定标准。一般而言,法院会尽快安排向被告送达相关法律文书。通常在立案后的较短时间内,比如几天到几周不等,便会着手通知...查看全文
立案后,被告通常会在一定时间内收到通知。依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十...查看全文
公司倒闭时,工资赔付遵循相关劳动法规定。首先,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个...查看全文
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