您好,劳务纠纷你们接吗
律师解答
劳务纠纷这类案件,也是接的。lo
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您好,劳务纠纷你们接吗
劳务纠纷这类案件,也是接的。lo
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(一)工伤赔偿方面要及时在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。赔偿时按法定项目主张权益,若对赔偿标准不明...查看全文
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民间劳务纠纷可通过多种途径解决。优先选择协商,劳务关系双方自行沟通,高效且能避免伤和气,达成一致即可解决纠纷。若协商无果,可借助第三方调解,如人民调解...查看全文
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(一)当遇到个人间劳务纠纷时,首先确定被告住所地,若被告住所地与经常居住地不一致,向其经常居住地人民法院提起诉讼。(二)若双方签订了劳务合同且约定了履行地,...查看全文
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法律分析:(1)劳务纠纷和劳动纠纷不同,在劳务关系里,当事人可直接向法院起诉,这与劳动纠纷需先经过仲裁程序有别。(2)向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从...查看全文
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法律分析:(1)劳务纠纷通过民事诉讼解决时,管辖规则明确。被告住所地是重要管辖地,为被告户籍所在地,若经常居住地与住所地不同,以经常居住地为准。合同履行地方...查看全文
《民法典》对劳务纠纷有着明确的解释和规定。其一,明确了劳务关系的界定,区分了劳务关系与劳动关系,为判断纠纷性质提供了依据。其二,在劳务合同的履行方面,规定了双方...查看全文
未签订合同的劳务纠纷通常需要以下几类证据:首先是工资支付凭证,如银行转账记录、工资条等,以证明劳务关系及劳务报酬的支付情况。其次是工作凭证,像工作邮件、聊天记...查看全文
劳务纠纷诉讼时效一般为三年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果权利受到侵害的当事人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人,诉讼时效期...查看全文
如遭遇劳动争议且仲裁胜诉不利,尚留有上诉途径:首先,自接到仲裁裁决书次日起15天内申请诉讼。在此期间,再次审阅证据并收集新证据以佐证己方观点。务必研读裁决书,找失...查看全文
在遭遇劳动纷争时,可从以下三个步骤解决问题:首先,向所在公司劳动争议调解委员会提出调解请求;若调解无效,可寻求当地劳动仲裁委员会仲裁;如双方对仲裁结果仍存在疑义或...查看全文