如遭遇劳动争议且仲裁胜诉不利，尚留有上诉途径：首先，自接到仲裁裁决书次日起15天内申请诉讼。在此期间，再次审阅证据并收集新证据以佐证己方观点。务必研读裁决书，找失败原因，例如程序瑕疵或适用法律不当，以便在诉讼中提交相关异议。另需留意诉讼期限，逾期未告之则裁决即刻生效。所以请整理事实依据与论点，做好翔实答辩，力争取得诉讼胜利。
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1.干7天被辞退能申请仲裁维护权益。只要存在事实劳动关系，劳动者权益受侵害时均有权申请仲裁，不受劳动关系存续时长限制。2.若用人单位辞退理由不合法，非基...查看全文
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1.无论劳动报酬争议涉及金额大小，劳动者都有权利向劳动局申请仲裁。劳动报酬包含工资、奖金、津贴等，只要用人单位未按约定支付，劳动者即可行使该权利，如公...查看全文
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结论：一般情况下劳动仲裁调解书生效后不可诉讼，但存在法定特殊情形除外。法律解析：劳动仲裁调解书经双方签收后即具法律效力，双方应按内容履行义务。若一方...查看全文
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1.合同约定仲裁后纠纷解决将以仲裁为主，前提是仲裁条款有效。有效的仲裁条款需约定的仲裁事项在仲裁范围内且仲裁机构明确。2.发生纠纷时，当事人应按约定...查看全文
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1.法律没明确拖欠工资多久能仲裁，只要单位拖欠工资，劳动者就可申请。2.按规定，工资要按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。若单位没及时足额支付报酬，劳动者能...查看全文
劳动仲裁中，保底工资通常是算工资的一部分。保底工资是劳动者与用人单位约定的，在一定条件下，劳动者至少能获得的工资数额。在劳动仲裁案件处理时，其属于工资范畴的重...查看全文
劳动仲裁裁决后，工资发放时间因具体执行情况而异。若用人单位主动履行仲裁裁决，一般会在裁决生效后的合理期限内发放工资，可能是几天内，也可能根据单位的财务流程等在...查看全文
不能仲裁的侵权行为如下：一、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。此类纠纷基于特定人身关系产生，有较强人身属性，不适用于仲裁。二、依法应当由行政机关处理的行政争...查看全文
申请劳动仲裁所需材料及证据的查询途径如下：申请劳动仲裁需准备一系列材料，常见的包括仲裁申请书，应明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由等；劳动关系证明材料，如劳动...查看全文
劳动仲裁裁决生效后即可申请强制执行。一般而言，若劳动仲裁双方均未在法定期限内起诉，仲裁裁决即发生法律效力。此时，一方当事人不履行仲裁裁决确定的义务，另一方当事...查看全文
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