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1.用人单位拖欠工资,劳动者不仅可解除劳动合同,还能获得相应经济补偿和赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以...查看全文
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1.终止劳动合同经济补偿,通常按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。2.若劳动者月工资...查看全文
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终止协议常见方式如下:1.约定终止:协议中写明特定情形发生时终止,情形出现协议即终止。2.协商终止:双方沟通达成一致,签订终止协议,明确权利义务终结。3.法定...查看全文
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结论:以网恋为由骗取投资,可整理聊天记录、转账记录、投资合同等相关证据,前往犯罪地或犯罪嫌疑人居住地公安机关报案,若符合条件,公安机关会立案侦查。法律...查看全文
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1.执行申请无“终止”说法,准确为申请执行期限,时长两年。计算方式分三种:法律文书规定履行期的,从最后一日起算;分期履行的,从最后一期届满日起算;未规定履行...查看全文
公司裁员导致劳动合同终止时,补偿金的确定如下:首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...查看全文
以拖欠工资为由可解除劳动合同。根据相关劳动法律法规,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同。当用人单位出现拖欠工资的情况时,劳动者无需提前通...查看全文
合同终止时,违约金数额的合法性需综合考虑。一般而言,应遵循公平原则与诚实信用原则。违约金旨在弥补守约方因违约行为遭受的损失,若约定过高或过低,可请求法院或仲裁...查看全文
合同违约索赔标准条款:一、违约情形界定明确列举各类可能出现的违约行为,如未按时履行义务、交付的产品或服务不符合约定标准等。二、损失赔偿范围涵盖直接损失,如因...查看全文
提前终止合同是否属于违约,需视具体情形而定。若合同中明确约定了双方的权利义务及合同履行期限等条款,一方未经对方同意擅自提前终止合同,通常构成违约。因为合同具...查看全文
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