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结论:三方协议和劳动合同单位不一致时,签订三方协议后单位变更需与原单位协商解约并与新单位重签;已签劳动合同发现不一致可先沟通更正,用人单位拒绝可投诉...查看全文
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结论:员工受伤或被诊断为职业病后,单位需在30日内申请工伤认定,提交相关材料,特殊情况申请时限可延长,未按时申请费用由单位负担。法律解析:依据相关法律规定,...查看全文
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结论:参与赌博不一定构成赌博罪,是否构成需看是否以营利为目的,存在聚众赌博或以赌博为业的情形。法律解析:赌博罪的判定有明确法律界定。以营利为目的,聚众...查看全文
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工作单位受伤应妥善处理以保障权益。首先要及时就医并保留医疗资料,这是后续处理的基础。之后让单位在规定时间内申请工伤认定,若单位未申请,职工等可自行...查看全文
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结论:用人单位未将劳动合同文本交付劳动者违反法律规定,劳动者可先协商,协商不成可向劳动行政部门投诉,若造成损害用人单位应担责。法律解析:《中华人民共和...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规,若晕倒系因工作原因直接导致,比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒,或者因工作环境中的有毒有...查看全文
女方无工作时,离婚孩子抚养权的判定会综合多方面因素。首先会考量孩子的年龄,两周岁以下的子女,一般随母亲生活,以保障其生活稳定性与哺乳需求。对于两周岁以上未成年...查看全文
在工作期间生病,公司是否担责需视具体情形而定。若生病是因工作环境中的职业病危害因素等导致,根据《中华人民共和国职业病防治法》,公司需承担相应责任,比如安排职业...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时,可按以下方式处理:首先,应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据,仅是单位单方面意愿,可能构成违法变更劳动合同。其次,与员工进...查看全文
行政拘留是否影响铁路工作,需视具体情况而定。一般来说,若铁路单位在招聘、任用人员时对违法记录有明确要求,行政拘留记录可能会产生影响。铁路行业对从业人员的政治...查看全文
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