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法律分析:(1)伤害程度为轻微伤时,这种行为违反治安管理,按照《治安管理处罚法》,行为人会被处以拘留、罚款。(2)若造成轻伤及以上后果,就构成故意伤害罪。依据《...查看全文
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法律分析:(1)破产债权转让的基础要求是债权合法有效且可转让,有争议或虚假的债权无法转让,确保转让的债权具有合法性和确定性。(2)债权人转让债权时必须通知债...查看全文
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1.我国刑法无“盗窃单位固定资产罪”,盗窃单位固定资产通常按盗窃罪处理。2.盗窃罪量刑取决于盗窃数额和情节。盗窃公私财物数额较大,或有多次盗窃等情形,...查看全文
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法律分析:(1)老板以开除威胁员工干活,这种行为违反了法律规定。用人单位需按劳动合同和国家规定,及时足额支付劳动报酬,且不得强迫劳动者劳动。(2)员工遇到此类...查看全文
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法律分析:(1)两份合同若不存在冲突,那么它们通常都具备法律效力,当事人需要依照合同约定履行相应义务。这体现了合同的自主性和当事人意思自治原则,双方达成的...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素:首先,明确双方主体信息,包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式,以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次,清晰写...查看全文
若用人单位开除工伤员工,需按相关规定给予补偿。首先,应支付一次性伤残就业补助金,标准依据当地规定,结合员工伤残等级及本人工资确定。其次,若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
公司法人即便不占股份,仍可能需承担法律责任。在民事责任方面,若法人以其名义从事民事活动,产生的债务等民事责任,法人需以其全部财产承担。比如法人代表公司签订合同...查看全文
欠条具有法律效力需满足多方面要求。首先,双方主体要适格,即具备相应民事行为能力。其次,欠条内容应明确具体,包含欠款金额,须用大写与小写同时注明,防止篡改;要写明欠款...查看全文
打架被开除后工资能否拿到及如何计算,需视具体情况而定。首先,工资通常是应该发放的。根据相关法律规定,劳动者付出劳动后,用人单位应依法支付相应报酬。即便因打架等...查看全文
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