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法律分析:(1)与劳务公司协商是解决拖欠工资问题的第一步,明确告知其支付工资的要求并保留沟通记录,可作为后续维权的证据。(2)协商不成向劳动监察部门投诉时,准...查看全文
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公司欠薪时劳动者有权维权,劳动争议仲裁机构或法院会受理。法律规定工资应按月支付给劳动者本人,未按劳动合同约定时间支付工资即构成欠薪。1.解决措施:劳...查看全文
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法律分析:(1)离职后公司拖欠工资,与公司友好协商是首要选择。明确告知公司按时支付工资是其法定义务,要求限期支付,此方式便捷且能避免矛盾激化。(2)若协商不成,...查看全文
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偷盗公司财物会涉及两种罪名。一是盗窃罪。以非法占有为目的偷偷拿走公司财物,就可能构成此罪。盗窃价值1000~3000元以上算数额较大,判三年以下;3万~10万元...查看全文
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(一)成立清算组后,应尽快完成对公司财产、印章等的接管工作,仔细核查资产和负债,确保信息准确。(二)清算方案制定要严谨合理,报法院确认时应提供充分依据和说明...查看全文
欠银行钱是否承担刑事责任,需视具体情形而定。一般情况下,单纯的欠款属于民事债务纠纷,通常不会引发刑事责任。但如果存在以下行为,则可能面临刑事指控:一是以非法占有...查看全文
公司若调离工作地点,劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先,需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点,公司未经劳动者同意擅自调离,劳动...查看全文
若因欠款被起诉,需承担一系列法律责任。首先是民事责任。通常要按照生效法律文书确定的金额及方式偿还欠款,可能还需支付逾期利息等。若拒不履行,会面临强制执行,法院...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
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