小时工，没跟公司签订劳动合同只跟劳务派遣公司那边签订了个新员工入职合同，现在离职，部门领导不给怎么办

如果你没有与公司签订正式的劳动合同，只与劳务派遣公司签订了新员工入职合同，那么你的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的。因此，你需要按照与劳务派遣公司签订的合同条款和相关劳动法规的规定来处理离职问题。
如果你的离职被部门领导拒绝，你可以采取以下措施：
与部门领导进行沟通：首先，你可以尝试与部门领导进行沟通，解释你离职的原因，并请求对方给予理解和支持。如果领导同意你离职，最好让他们在合同规定的通知期内给予书面确认。
联系劳务派遣公司：如果与部门领导沟通无果，你可以联系劳务派遣公司，说明情况并请求协助解决。劳务派遣公司会根据你的合同条款和相关法律法规给予帮助和支持。
寻求法律援助：如果以上措施均无法解决问题，你可以咨询律师或向当地劳动监察部门寻求法律援助。请注意，在涉及法律问题时，需要保留好相关证据，包括合同、工资单、工作记录等。
总之，在离职前需要仔细阅读合同条款和了解劳动法规定，并按照规定执行。如果遇到问题，可以与领导、劳务派遣公司或相关部门进行沟通，并寻求法律援助。