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法律分析:(1)与老板协商是较为温和的维权方式,通过明确表达诉求并签订书面协议,能确保双方权利义务清晰,为后续工资支付提供依据。(2)向劳动监察部门投诉时,准备...查看全文
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因拖欠工资被刑拘又没钱支付,可尝试这些办法:与员工协商,制定还款计划,展现还款诚意,获取谅解。企业经营困难时,可处置部分资产,如设备、存货,用以支付工资。请...查看全文
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法律分析:(1)员工维权第一步是收集证据,这是维权的基础。像劳动合同可证明双方存在劳动关系,工资条能明确工资数额,考勤记录体现工作时长,聊天记录可能包含老板...查看全文
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法律分析:(1)与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步。公司按时支付工资是基于法律规定的义务,劳动者明确要求限期支付,有助于促使公司履行义务。(2)当协商不成,...查看全文
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法律分析:(1)用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资,计算基数是劳动者应得工资,涵盖计时或计件工资、奖金、...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
网上签约合同的解除方式如下:首先,查看合同中关于解除的具体条款。若合同明确约定了解除条件及方式,应按照约定执行。比如约定一方在特定情形下享有单方解除权,或需双...查看全文
无效合同通常不存在违约责任。合同无效是自始无效,即合同从订立时起就不具有法律约束力。基于合同产生的违约责任约定自然也失去效力。根据《中华人民共和国民法典...查看全文
若租房合同遗失,可采取以下措施。首先,尝试与对方协商,看能否共同回忆合同内容,重新签订一份补充协议,明确租赁的关键条款,如租赁期限、租金数额及支付方式、房屋用途等...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理,需视具体情况而定。从法律角度来看,根据现行法律法规,加班工资的计算方式有明确规定。一般而言,平时加班的,用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文
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