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结论:上班7天被辞退未签合同是否有补偿分情况,因不符合录用条件被辞退无补偿,无故辞退则劳动者有权获赔偿。法律解析:根据法律规定,在试用期间被证明不符合录...查看全文
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结论:用人单位未签合同且拖欠工资,劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维权,且从第二个月起有权要求单位支付双倍...查看全文
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结论:无合同农民工工伤骨折,需先确认劳动关系,再申请工伤认定和劳动能力鉴定后依据结果赔偿,赔偿有多项且各有标准。法律解析:根据《中华人民共和国社会保险...查看全文
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在职没签劳动合同,员工有权告公司维护自身权益。按照法律规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同,需向劳动者每月支付二倍工资。员工维权...查看全文
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结论:公司拖欠工资,劳动者无需提前通知即可离职,还能获得经济补偿并可追讨被拖欠工资。法律解析:依据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬时,劳动者可即...查看全文
公司因破产而辞退员工,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...查看全文
员工不存在过错情况下,公司若将其辞退,需依法给予相应赔偿。根据现行劳动法律法规,公司应按员工在本单位的工作年限进行补偿。每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
合同纠纷符合法定条件的可以立案。立案需满足一定要求。首先,原告应是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,即其民事权益受到合同纠纷的直接影响。其次,要有...查看全文
房屋合同纠纷起诉流程如下:首先,要撰写起诉状,明确诉讼请求、事实与理由等关键内容。起诉状需清晰阐述纠纷的具体情况,如合同签订及履行过程、争议焦点等,为后续诉讼奠...查看全文
员工被公司辞退时,年假补偿的计算方式如下:首先,依据《职工带薪年休假条例》,需确定员工应休未休年假的天数。该天数根据员工在本单位的工作年限来计算,已满1年不满10...查看全文
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