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1.仲裁劳动关系时效通常为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是保障劳动者及时主张自己的权益的基本规定。2.时效存在中断和中止情形。...查看全文
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结论:女生说要还你钱是否算债务约定需视情况而定,表述清晰明确算债务约定,表述模糊则难以认定。法律解析:依据《民法典》,当此前有借款行为,女生明确表示还钱...查看全文
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结论:确定劳动争议中的劳动关系可从主体、实质要件及证据方面判断。法律解析:在主体上,劳动关系要求一方是合法成立的用人单位组织,另一方是符合法定就业年...查看全文
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结论:女生借钱未约定还款时间,出借人可随时要求偿还,但要给合理准备时间,催讨无果可诉讼维权。法律解析:根据《民法典》规定,履行期限不明确的,债务人可随时履...查看全文
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结论:劳动关系中工资认定要综合多方面因素,包括工资组成、合同约定、实际发放记录等,低于最低工资标准按标准认定,单位需做好工资支付记录。法律解析:工资的...查看全文
与15岁患抑郁症的女孩发生性关系,存在违法风险。首先,15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定,与不满十四周岁的幼女发生性关系,不论幼女是否自愿,均以强奸罪...查看全文
收集劳动关系相关证据,可从以下方面着手:首先,劳动合同是直接证明劳动关系的关键文件,需妥善保存。其次,工资支付凭证或记录,如工资条、银行工资流水等,能体现用人单位与...查看全文
雇佣关系中未签订合同,可能涉及赔偿问题。根据相关法律规定,若雇主与雇员建立了雇佣关系却未签订书面合同,在某些情形下雇主需承担相应赔偿责任。比如,雇员因工作遭受...查看全文
雇佣关系中,雇员因工作遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。具体法律依据如下:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳...查看全文
劳务关系与雇佣关系中的法律责任有所不同。在劳务关系中,提供劳务者因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或...查看全文
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