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1.劳动者被开除可获赔偿的情形:单位无正当理由单方解约,像找不合理借口辞退。解约程序不合法,未提前通知工会或员工。依据的规章制度不合法,未经民主程序或...查看全文
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法律分析:(1)当对被执行人有扶养义务的人名下有可维持生活必需的居住房屋,若执行唯一住房会让被执行人及其扶养人失去生活保障,这种情况下唯一住房通常不能被...查看全文
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法律分析:(1)法律明确列举了多种调解无效应准予离婚的情形,包括重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和...查看全文
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法律分析:(1)若双方未办理结婚登记手续,给付彩礼的初衷是促成婚姻,目的未达成,给付方要求返还彩礼合理合法。(2)当双方办理结婚登记却未共同生活,之后离婚时可要...查看全文
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1.我国劳动法律中,不存在辞退赔三倍工资的规定。用人单位违法解除合同,需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个...查看全文
若欠条是在被强迫的情形下签订,应采取如下措施维护自身权益。首先,要及时收集能够证明存在强迫行为的相关证据,比如现场的录音、录像资料,在场证人的证言,对方实施威胁...查看全文
公司法定代表人需承担法律责任的情形如下:一是在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。例如,擅自挪用公司资金用...查看全文
以下情形属于开发商违约:其一,房屋交付时间违约。若合同明确约定了交房日期,而开发商未能在该期限内交付房屋,即构成违约。其二,房屋质量问题导致违约。交付的房屋存在...查看全文
以下情形不算无故拖欠工资:一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资。比如因不可抗力致使生产经营受重大影响,导致工资不能按时发放...查看全文
离婚时存在四种情形可主张补偿。其一,夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有。其二,一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务。在此种...查看全文
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