律师解答
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借款人借款后无偿还能力,可按以下步骤处理。1.主动协商:主动与出借人沟通,说明自身经济情况,争取达成分期还款、延长还款期限或减免部分利息的协议,签订书面...查看全文
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1.留存证据:保留合同、义务履行凭证、沟通记录等,证明合同关系和对方违约。2.友好协商:书面或当面沟通,要求对方按约付款并给合理期限。3.发送律师函:若对方...查看全文
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起诉老赖需严谨按步骤操作以保障权益。1.前期准备:撰写起诉状,涵盖原被告信息、诉求、事实与理由;收集借条、转账记录、聊天记录等证据证明债务关系。2.确...查看全文
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结论:员工离职工资未结清,可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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1.押车手续的借款合同通常有效,只要是双方真实意愿,内容合法、不违背公序良俗且主体合适,合同就受认可。2.以车辆手续作担保,即便未交付车辆,担保合同符合条...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时,用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠,劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
若未满一个月用人单位不发工资,劳动者可采取以下措施:首先,与用人单位进行沟通协商,明确表达自己的诉求,要求其按照约定及时足额发放工资。若协商不成,可向劳动监察部门...查看全文
离职后遭遇工资拖欠,可通过以下方式快速解决:首先,与用人单位进行沟通协商,明确表达诉求,要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式,若双方能达成一致,可迅速解决问题...查看全文
若离职工资未结清,可采取以下措施:首先,与用人单位进行沟通协商,明确指出工资未结清的情况,要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据,如聊天记录、通话...查看全文
试用期提出离职,第二天能否离职及是否合法,需视具体情况而定。从法律规定来看,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
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