招聘公司让未成年借用成年人身份证那方有错

1，如果当事人是因为未成年而没有身份证的，用人单位不得录用； 2，如果当事人是成年人，但是身份证遗失或者损毁的，可以先进行补办后，再找工作； 3，身份证是公民身份的最有效法律证件之一，没有身份证，是不能务工及从事其他需要证明身份的相关事宜的（比如就业、办理社保、享受义务教育等）。 一，我国法律依据：《劳动法》的规定： 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 二，我国《劳动合同法》的规定： 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。