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结论:用人单位明确拒绝支付、转移资产、以不合理借口拖延等主观故意,超工资支付周期无正当理由不支付,隐匿财产、逃跑等行为表现,可认定为恶意拖欠工资,劳动...查看全文
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未签订劳动合同,劳动者可依法主张给双倍工资赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同,应支付双倍工资,满一年则视为订立无固定期限合同。解决...查看全文
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结论:伤残鉴定通常需在工伤认定出来后进行。法律解析:工伤认定的作用是明确职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴,伤残鉴定则是在已认定为工伤的前提下,对工...查看全文
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结论:未签劳动合同满三个月,劳动者可通过准备证据、撰写申请书、提交材料、参加庭审等步骤申请劳动仲裁维权,对结果不服还可起诉。法律解析:依据《中华人民...查看全文
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结论:无偿合同中债务人责任承担通常轻于有偿合同,一般仅就故意或重大过失负责,这符合公平原则。法律解析:在不同类型的无偿合同中,责任承担有明确规定。赠与...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言,若用人单位无正当理由解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础,每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,若用人单位决定不再续签,需向劳动者支付...查看全文
未成年人签署合同后不想继续工作,其离职情况需视具体情形而定。一般而言,未成年人属于限制民事行为能力人,其实施的民事法律行为效力待定。若其签订的合同未经法定代...查看全文
房屋租赁合同若要具备法律效力,需满足多方面条件。首先,合同当事人应具备相应民事行为能力,即出租方与承租方均能独立实施民事法律行为。合同内容要明确具体。需清晰...查看全文
网约车合同违约金的计算方式通常如下:首先,需依据合同约定来确定。若合同中明确规定了违约金的具体计算标准,比如按照违约造成损失的一定比例,或是固定金额等,则应按照...查看全文
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