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1.当因虚开金额超1万元面临5万罚款时,先确认处罚合法性,可让行政机关提供依据与证据,核查其调查、告知、听证等程序是否合法。2.若对处罚无异议,要在规定期...查看全文
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持有工资欠条要回工资可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最便捷方式,直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成,可申请调解,向劳动争议调解...查看全文
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结论:起诉股东协议纠纷不受金额限制,符合法定起诉条件法院就会受理,但金额小需考虑诉讼成本。法律解析:依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,起诉需满足原...查看全文
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结论:诈骗45万属数额巨大,一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金,具体量刑会综合多种情节确定。法律解析:根据相关法律规定,诈骗公私财物数额巨大或有其他...查看全文
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劳动者面对厂里停产欠薪,要依靠合法途径维权。当工厂停产欠薪,劳动者能依次采取协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。1.先和工厂协商,明确要求支付欠薪,这是...查看全文
工资欠条即便不按手印也可能生效。根据现行法律法规,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定...查看全文
若离婚赔偿金额过低,可采取以下措施:首先,应全面审查赔偿金额确定的依据,查看是否综合考量了无过错方遭受的物质损害与精神损害。若存在对损害事实认定不清或计算有误...查看全文
员工被老板辞退后,工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下,劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规,工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
工伤员工工资发放标准如下:停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般而言,“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
若辞职未获批准便直接离职且单位拒付工资,可采取如下措施:首先,需明确自身行为虽不符合常规流程,但单位也不能因此克扣工资。可尝试与单位进行沟通协商,阐明离职原因及...查看全文
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