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法律分析:(1)劳动者正常付出劳动,公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放,这是劳动者应得的劳动报酬。(2)直接走人未按规定离职,属...查看全文
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法律分析:(1)与单位协商是解决工资问题的第一步,这是较为温和的方式,通过直接沟通表达诉求,同时保留协商证据能为后续维权提供依据。(2)当协商不成,向劳动监察部...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础,协商不成可借助监管部门与法律手段维权,但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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1.诈骗公私财物价值三千元至一万元以上被认定为数额较大,达到此标准公安机关可立案追诉。不过各地区能结合自身经济社会发展状况,在规定幅度内确定具体数...查看全文
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(一)若涉嫌诈骗24万,嫌疑人应积极退赃退赔,主动与被害人沟通争取取得谅解,这在量刑时可能会从轻考虑。(二)若有自首、立功等情节,应及时向司法机关如实说明,以便...查看全文
敲诈勒索公私财物价值一千元,一般不构成犯罪,不涉及刑事判刑。敲诈勒索罪中,敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资,违反了《中华...查看全文
公司裁员赔偿金额的计算方式如下:首先,需确定员工的工作年限。工作年限以员工在本单位的实际工作时间为准。然后,依据劳动者的月工资来计算赔偿数额。月工资是指劳动...查看全文
不同类型案件的立案金额标准各异。在一般的民事经济纠纷案件中,通常没有统一固定的立案金额门槛。只要存在明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等符合起诉条件,法...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间,仍在原单位正常出勤工作,按照相关规定,其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪,被取保候审且未在...查看全文