探亲假是以户口为准吗

关于探亲假的法律规范并无以户籍作为评判标准的强制性条款。如果员工与直系亲属无法居住于同一地区甚至身份分离，那么他们理应享有探亲假期。国务院颁布的《关于员工探亲待遇的规定》第二款明确指出：在国家机关、社会团体以及全民所有制的企业、事业单位中工作满一年的固定员工，由于与配偶分开生活或由于节假日无法团聚时，可依照相关规定申请探望父母的待遇。
若员工已经能够在节假日与父母团聚，则不再具备申请探亲假的资格。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条
，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条
规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条
规定：企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。