律师解答
（一）职工要清晰了解自身是否存在不享受年休假的情形，比如是否有依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应时长的病假累计情况等。
（二）在确定自己休探亲假后不属于不享受年休假的情况时，职工可按照单位规定的流程申请年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
律师解答
1.通常，职工休探亲假后还能享受年休假。
2.按规定，职工若依法享受寒暑假且天数多于年假，或请事假超20天单位不扣工资，或不同工作年限请病假达一定时长，才不享受年休假。
3.探亲假不在不享受年休假的范围内，职工休探亲假后可按规定继续申请年休假。
律师解答
结论：
一般情况下，职工休了探亲假后仍可享受年休假。
法律解析：
根据规定，若职工出现依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限请病假达到相应时长等情形，才不享受年休假。而探亲假不在这些不享受年休假的范围内。所以通常休了探亲假，职工的年休假权益不受影响，可按规定继续申请并享受年休假。若你在休假权益方面存在疑问，或者遇到相关纠纷，可向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.一般情况下，职工休了探亲假后仍可享受年休假。因为根据规定，只有职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限的职工请病假达到相应时长等情形才不享受年休假，而探亲假不在此列。
2.解决措施和建议：
职工应了解自身的休假权益，在休完探亲假后，若符合条件可按单位规定流程申请年休假。
单位需做好休假政策的宣传，让职工清楚知晓探亲假和年休假的规定，避免职工误解。
双方在休假问题上若有疑问或争议，可依据《中华人民共和国劳动法》等法律规定协商解决。
律师解答
法律分析：
（1）职工休假权益的相关规定明确了一些不享受年休假的情形，如依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上单位不扣工资、不同工作年限请病假达到一定时长等。
（2）探亲假并不在这些不享受年休假的情形范围内。这意味着在一般情况下，职工休了探亲假后，其年休假权益不受影响。
（3）职工在休完探亲假后，依旧可以按照规定继续申请并享受年休假，单位不能以职工休了探亲假为由剥夺其年休假权利。
提醒：
职工需注意年休假申请要符合单位规定流程，不同单位可能有不同细则，若遇单位以不合理理由剥夺年休假权益，可咨询进一步分析解决方案。