试用期员工是否可享受节假日补贴，需视具体情况而定。从法律角度来看，若劳动合同有明确约定试用期员工享有节假日补贴，那么员工理应获得。因为劳动合同是双方真实意思的体现，对双方均具约束力。若无明确约定，依据相关劳动法规精神，员工在试用期内与正式员工一样，为用人单位提供了正常劳动，在节假日等法定休假期间，其劳动权益应得到同等保障。在此情况下，员工也应享受相应的节假日补贴。通常，用人单位会依据自身规章制度来执行。部分单位可能考虑试用期员工尚在熟悉适应阶段，补贴政策与正式员工略有差异，但一般也不会完全剥夺其节假日补贴权益。若用人单位以试用期为由拒绝发放节假日补贴，员工可与单位协商沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，以确保自身应得的节假日补贴得以落实。
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