员工被辞退时，补贴领取月数依据具体情形而定。若符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，或因用人单位存在过错导致员工解除劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作三年零四个月，正常辞退应获三个月半工资的经济补偿；若违法辞退，则应获七个月工资的赔偿金。此外，还有一些特殊情况，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同等，也需根据相关法律规定来确定补偿标准及月数。总之，辞退员工补贴月数要综合多方面因素，依据具体法律法规来准确判定。
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