试用期三个月被辞退，补偿金额需视具体情形而定。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设劳动者月工资为5000元，工作不满六个月，在此情况下，赔偿金应为5000元（半个月工资）×2=10000元。若因劳动者存在不符合录用条件等法定情形被辞退，则用人单位无需支付补偿。例如，在试用期内未能达到岗位所要求的技能水平、工作态度不认真等，经用人单位指出后仍未改正，用人单位据此辞退劳动者是合法的，无需给予补偿。
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