律师解答
1.高温补贴属于工资津贴，克扣高温补贴等同于克扣工资。用人单位让劳动者在35℃以上露天作业，或工作场所温度超33℃却无降温措施，需发高温补贴。
2.克扣高温补贴违反劳动法规。劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
律师解答
结论：
克扣高温补贴算克扣工资，用人单位克扣属违法行为，劳动者有多种途径维权。
法律解析：
高温补贴属于工资总额中津贴的一部分。当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气进行室外露天作业，或者无法采取有效措施使工作场所温度降至33℃以下时，就需向劳动者发放高温补贴。若用人单位克扣这笔补贴，违反了劳动法规。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商解决。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，还会被责令按应付金额一定标准加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。如果大家在高温补贴方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。
律师解答
法律分析：
（1）高温补贴是工资总额中津贴的一部分，当用人单位安排劳动者在特定高温环境下工作时，依法需发放高温补贴。这是对劳动者在特殊工作环境下的一种补偿。
（2）用人单位克扣高温补贴的行为违反劳动法规。劳动者在遇到这种情况时，有多种途径维护自身权益。
（3）首先可以选择与单位协商解决，这种方式较为温和，能在一定程度上避免矛盾激化。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额一定标准加付赔偿金。
（5）劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来保障自己获得应有的高温补贴。
提醒：
劳动者要留意自身工作环境是否符合领取高温补贴的条件，遇到克扣情况及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
克扣高温补贴属于克扣工资行为，因为高温补贴是工资总额中津贴的一部分。用人单位在符合35℃以上高温天气从事室外露天作业，或无法将工作场所温度降至33℃以下的条件时，应发放高温补贴，克扣则违反劳动法规。
1.劳动者可先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额一定标准加付赔偿金。
3.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，保障应得的高温补贴。
律师解答
（一）劳动者遇到用人单位克扣高温补贴，首先尝试与单位友好协商，明确指出高温补贴是工资一部分，单位克扣属于违法行为，要求单位及时补发。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付高温补贴。
（三）若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额一定标准加付赔偿金。
（四）劳动者还可以选择劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。