律师解答
（一）领取一次性伤残补助金：凭借工伤鉴定十级的结果，可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，金额为本人7个月的工资。
（二）申请一次性工伤医疗和就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金，具体标准依当地政府规定。
（三）享受停工留薪期待遇：在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
（四）报销费用：治疗工伤或职业病产生的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费可全额报销。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤鉴定十级可享受多方面待遇与补贴。可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，按本人7个月工资计算。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。治疗工伤或职业病的挂号费、住院费等费用全额报销。
3.建议职工及时了解当地关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准，以便在合适时机主张权益。单位应严格落实停工留薪期工资支付和费用报销等规定，保障职工合法权益。职工本人要保存好就医相关票据，为费用报销提供依据。
律师解答
结论：
工伤鉴定十级可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动或聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资福利不变，工伤治疗相关费用全额报销。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤鉴定为十级的员工，从工伤保险基金按标准可得到7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满结束，或者员工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准由省级政府规定。停工留薪期内，单位要按月支付员工原工资福利待遇。同时，员工治疗工伤或职业病的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费都能全额报销。这些规定保障了工伤员工的合法权益，体现了对劳动者的关怀。若大家在工伤待遇方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金：工伤鉴定为十级的，可从工伤保险基金获得按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这是对因工伤导致身体伤残的一次性经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（3）停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。同时，工伤职工治疗工伤或职业病的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等可全额报销。
提醒：不同地区工伤待遇标准差异较大，建议及时向当地社保部门咨询具体规定，遇到复杂情况可咨询专业人士分析。
律师解答
1.工伤鉴定十级，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放。
2.劳动、聘用合同期满终止，或员工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由各地政府定。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。治疗工伤或职业病的挂号、住院、医疗等费用全额报销。