律师解答
法律分析：
（1）与单位友好协商是解决问题的第一步。职工应清晰表明自己符合探亲假条件以及享有休假权利，同时了解单位拒绝原因，争取达成共识，这有助于维护良好的劳动关系。
（2）协商无果时，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会能居中协调，在内部解决争议，避免矛盾进一步激化。
（3）调解不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。职工要准备好劳动合同、亲属关系证明等相关证据，仲裁结果具有法律强制力，是解决争议的有效途径。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
提醒：
在处理探亲假纠纷时，要注意保留好各类证据。不同单位和案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
律师解答
1.当休探亲假被单位拒绝，可按既定步骤合理维权。先与单位友好协商，表明自身符合休假条件且有休假权利，了解拒绝原因以尝试达成共识。这能通过和平沟通解决问题，避免矛盾升级。
2.若协商无果，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调，借助第三方力量推动问题解决。
3.调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好证明劳动关系、符合探亲假条件的证据，如劳动合同、亲属关系证明等。仲裁有法律强制力，是较有效的解决途径。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
建议在整个过程中保持理性，按步骤有序处理，妥善留存相关证据。
律师解答
结论：
要求休探亲假被单位拒绝，可依次通过与单位协商、申请劳动争议调解委员会调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼的步骤处理。
法律解析：
劳动者享有依法休探亲假的权利，当单位拒绝员工合理的探亲假请求时，员工可按法定途径维权。第一步与单位协商，能友好沟通，明确双方诉求与理由，尝试自行解决问题。若协商不成，劳动争议调解委员会可居中协调，帮助双方化解矛盾。若调解仍未成功，劳动争议仲裁委员会的仲裁具有法律强制力，能有效保障劳动者权益，申请时要准备好如劳动合同、亲属关系证明等相关证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。若在处理此类问题时遇到任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
（一）与单位友好协商，向单位说明自己满足享受探亲假的条件，依据规定有休假权利，同时询问单位拒绝的具体原因，争取达成一致。
（二）协商不成，向单位的劳动争议调解委员会申请调解，让其从中协调。
（三）调解不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证明劳动关系、符合探亲假条件的证据，如劳动合同、亲属关系证明等。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.若单位拒绝休探亲假，先和单位友好沟通，说明自己符合休假条件，按规定有休假权利，问清拒绝原因，争取达成一致。
2.协商不成，可找单位的劳动争议调解委员会调解，由其居中协调。
3.调解失败，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、亲属关系证明等证据，仲裁有法律强制力。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉，通过司法途径维权。