律师解答
拒绝调岗是否算被迫离职需视情况而定。若用人单位擅自调岗且调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点过远、岗位与劳动者专业技能不匹配等，劳动者拒绝调岗不应被视为主动离职。若用人单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。若调岗合理，出于生产经营需要，且工资待遇、工作强度等与原岗位相当，劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位按规章制度处理，一般不认定为被迫离职。
解决措施和建议如下：
1.用人单位调岗应与劳动者协商一致，保证调岗的合理性。
2.劳动者面对调岗要判断其合理性，合理则配合，不合理可拒绝并保留相关证据。
3.发生劳动纠纷时，双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位调岗需与劳动者协商一致，这是变更劳动合同内容的法定程序。若未经协商擅自调岗且不合理，像大幅降薪、工作地点变更过远、岗位与技能不匹配等情况，劳动者拒绝调岗不应被认定为主动离职。
（2）在不合理调岗情形下，用人单位以不服从安排解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权主张赔偿金。
（3）若调岗合理，是基于生产经营需要，工资待遇等无不利变化，工作强度和条件与原岗位相当，劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位按规章制度处理，通常不认定为被迫离职。
提醒：
劳动者遇到调岗情况，需判断调岗是否合理；用人单位调岗要遵循法定程序和合理原则，双方有疑问可咨询专业法律分析。
律师解答
（一）当面临用人单位调岗时，若调岗不合理，如大幅降薪、工作地点变更极远、岗位与专业技能严重不匹配等，劳动者应明确拒绝，并保留相关沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
（二）若用人单位以不服从安排为由解除劳动合同，劳动者可收集证据申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（三）若调岗合理，劳动者应积极与用人单位沟通自身困难，尝试协商解决方案，避免因无正当理由拒绝调岗被按规章制度处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律师解答
1.用人单位调岗属变更合同，需和劳动者协商一致。若擅自调岗且不合理，像大幅降薪、变更工作地点过远、岗位与技能不匹配等，劳动者拒绝不算主动离职。单位以此解除合同，可能违法，劳动者可索赔。
2.若调岗合理，出于生产经营需要，且工资待遇等无不利变化，工作强度、条件与原岗位相当，劳动者无正当理由拒绝，单位依规处理，通常不算被迫离职。
律师解答
结论：
拒绝调岗不一定算被迫离职，需根据调岗是否合理来判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。若用人单位擅自调岗且具有不合理性，像大幅降薪、变更工作地点过远、岗位与劳动者专业技能不匹配等情况，劳动者拒绝调岗不能视为主动离职。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。反之，若调岗合理，如因生产经营需要，且工资待遇等无不利变更，工作强度和条件与原岗位相当，劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位按规章制度处理，一般不认定为被迫离职。如果在工作中遇到调岗相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。