律师解答
1.工伤后被单位解聘，劳动者要先判断单位解聘是否合法，若在停工留薪期或工伤医疗期内解聘，属违法解除。
2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。
4.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者工伤后被单位解聘，需先判断单位解聘合法性。在停工留薪期或工伤医疗期内解聘，属于违法解除劳动合同。
（2）若单位违法解除，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险费，费用由单位承担。
（4）劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
工伤后处理程序较复杂，不同情况对应方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）确认解聘合法性，在停工留薪期或工伤医疗期内单位解聘，属违法解除劳动合同。
（二）若单位违法解除，可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。
（四）单位未缴工伤保险费，相关费用单位承担。可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.先判断单位解聘是否合法，在停工留薪期或工伤医疗期内解聘，属违法解除。
2.若单位违法，可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准双倍赔，补偿按工作年限算。
3.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果享受保险待遇，如医疗费等。单位没缴保险，费用单位担。可先协商，不成则投诉或仲裁维权。
律师解答
结论：
工伤后被单位解聘，劳动者要先确认解聘合法性，若违法可要求继续履行合同或获赔偿金，同时及时申请工伤认定和劳动能力鉴定享受待遇，可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在停工留薪期或工伤医疗期内，单位解聘劳动者属于违法解除劳动合同。若单位违法，劳动者有选择权，可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。《工伤保险条例》规定，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理工伤解聘问题时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。