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结论:协议解除劳动合同是否有补偿取决于提出解除动议的一方,用人单位提出的需支付补偿,劳动者主动提出的无需补偿。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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结论:用人单位未发工资,劳动者可随时解除劳动合同,且用人单位需支付经济补偿。法律解析:依据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合...查看全文
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结论:取保候审最长期限为一年,期限届满应及时解除;若满一年公安局未通知,当事人等可主动联系并申请解除,公安机关不依法解除时可向上级主管部门或同级人民检...查看全文
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取保候审解除一年后未起诉,符合条件时可申请国家赔偿。当解除取保候审且一年内未移送起诉或有其他处理,案件久拖未决,这对当事人权益有一定影响。1.当事人...查看全文
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结论:五十五岁以上员工能否解除劳动合同要根据具体情况判断,有法定情形时用人单位可依法解除,违法解除需担责,无过错且无法定解除情形时不能随意解除。法律...查看全文
开发商解除买卖合同需依循相关法律规定与合同约定进行。一般而言,若购房者存在严重违约行为,如逾期支付房款达到合同约定的解除条件,开发商有权解除合同。通常在合同...查看全文
解除劳动合同补偿金的最高标准,需依据具体情形确定。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文
以拖欠工资为由可解除劳动合同。根据相关劳动法律法规,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同。当用人单位出现拖欠工资的情况时,劳动者无需提前通...查看全文
在合同未生效前,解除合同的方式如下:首先,需依据合同约定及相关法律规定来确定解除条件。若合同中有关于未生效前解除的具体条款,应按照该条款执行。一般而言,双方可协...查看全文
法院审查合同解除通知效力时,主要考量以下方面。首先,审查通知主体资格。需确认发出解除通知的一方是否具有相应的合同解除权,此权利来源可能基于合同约定、法定情形...查看全文
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