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结论:离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。双方就离婚及相关事项达成一致可协议离婚;若有分歧则需诉讼离婚,不想直接抚养孩子要证明对方抚养更有利,且需支付...查看全文
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1.起诉单位不发工资应先申请劳动仲裁,不服仲裁结果再起诉。这种程序设计既保障劳动者权益,又遵循劳动纠纷处理的法定流程,能高效解决问题。2.解决措施和建...查看全文
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起诉抚养费涉及诉讼费、律师费和可能产生的鉴定费等费用。诉讼费由法院按诉讼请求金额比例分段累计收取,抚养费纠纷一般按非财产案件每件收50元至300元,请...查看全文
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结论:想离婚且不想要孩子,可先协商,协商不成向法院起诉,法院按最有利于未成年子女原则判抚养权,不直接抚养方需承担抚养费,孩子满八周岁尊重其意愿。法律解析:...查看全文
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结论:用人单位为职工缴纳工伤保险,按规定流程认定工伤后,工伤保险基金和用人单位分别支付相应费用;未缴纳工伤保险,用人单位需按标准支付费用,拒不支付职工可...查看全文
试岗一天后若不想继续工作,工资支付情况需视具体情形而定。从法律角度来看,劳动者付出了劳动,就应当获得相应报酬。即使是试岗一天,只要劳动者正常提供了劳动,用人单位...查看全文
未成年人签署合同后不想继续工作,其离职情况需视具体情形而定。一般而言,未成年人属于限制民事行为能力人,其实施的民事法律行为效力待定。若其签订的合同未经法定代...查看全文
起诉离婚的费用包括案件受理费和其他诉讼费用。案件受理费一般按照规定的比例缴纳。如果不涉及财产分割,通常每件交纳50元至300元。若涉及财产分割,财产总额不超过2...查看全文
合同到期后若不想续签,一般不能直接离职。从法律角度来看,合同到期意味着劳动关系的一个阶段结束。虽然劳动者没有续签意愿,但仍需按照法定程序办理离职手续。首先,应...查看全文
劳务派遣服务经营许可证办理,流程与费用如下:流程方面,首先需满足法定条件,如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。准备好相...查看全文
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