合同到期了单位辞退有补偿吗

当合同期满之际，如果企业方无意续约进而选择辞退员工，那么作为雇佣者的用人单位有义务给予经济上的补偿。这份经济补偿的计算方式为按照该名员工在本单位工作年限进行计算，每满一年便需要支付相当于一个月工资的标准来作为对员工的补偿。其具体额度会根据双方协商结果来决定。至于另外一项针对当事人违约行为所产生的后果，即经济赔偿金，则是指在某种情况下，如果当事人因为自己的过失或者失误导致对方遭受了损失和损害，他或者她就有责任去弥补这部分亏损，这个时候就可以通过支付一定金额的货币作为补充，以达到弥补违约金不足部分的目的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。