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法律分析:(1)一般情况下,审查起诉羁押期限为一个月,重大、复杂案件可延长十五日,这是为保障案件审查质量同时兼顾效率。(2)犯罪嫌疑人认罪认罚且符合速裁程序适...查看全文
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1.批捕后一般羁押期限通常不超二个月,不过在实际司法过程中,对于复杂案件,为保障侦查工作顺利进行,可按规定延长羁押期限。这既考虑到保障嫌疑人权益,避免长...查看全文
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试岗一天被辞退,赔偿情况分多种。一般无赔偿,但可能有补偿或工资。1.若单位能证明劳动者不符合录用条件,如试岗时未完成基本工作任务、技能与岗位要求严重...查看全文
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1.试用期前一天被辞退,赔偿情况依辞退原因而定。若单位能证明劳动者不符合录用条件,无需赔偿;若违法辞退,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿...查看全文
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法律分析:(1)法律对于因不可抗力导致延期交房未明确规定具体期限,不可抗力具有不能预见、不能避免和不能克服的特性,像地震、洪水、战争等都属此类情况。(2)若...查看全文
在固定期限合同存续期间遭遇裁员,其补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...查看全文
一年一签合同到期后辞退员工,是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位以法定理由辞退员工,如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等,无需支付补偿。但若是无正...查看全文
取保候审的解除期限并无固定的统一时长。其解除时间取决于多种因素,例如案件的侦查进展、司法程序的推进等。一般而言,在侦查阶段,如果侦查机关认为案件侦查终结,不再...查看全文
取保候审期限能否延长,需视具体情况而定。根据相关法律规定,在某些情形下,取保候审期限是可以延长的。比如,在侦查期间,案件存在复杂情况,导致侦查工作难以在原定期限内...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗...查看全文
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